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企業(yè)文化

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業(yè)

約法三章

堅持原則,敢抓敢管,不做老好人,不當太平官;

撲下身子,真抓實干,為企業(yè)干實事,為職工辦好事;

以身作則,清正廉潔,要求職工做到的,我們首先做到,

不允許職工做的,我們堅決不做。

四個永葆

永葆危機意識,不斷否定自我。永葆創(chuàng)業(yè)激情,樹立高昂斗志。

永葆改革稅氣,敢于撞擊矛盾。永葆務實作風,堅決執(zhí)行到位。

五做五不做

                要做團結(jié)正氣的干部, 不做制造矛盾的干部

要做激情干事的干部, 不做四平八穩(wěn)的干部;

要做敬業(yè)奉獻的干部, 不做夸夸其談的干部;

要做持續(xù)創(chuàng)新的干部, 不做僵化保守的干部;

要做廉潔自律的干部, 不做貪圖私利的干部。

領(lǐng)導干部八不用

1.不敢暴露問題的干部不能用; 2.不愿承擔責任的干部不能用;

3.不善溝通協(xié)作的干部不能用; 4.不會帶好隊伍的干部不能用;

5.不求學習提升的干部不能用; 6.不想主動創(chuàng)新的干部不能用;

    7.不讓客戶滿意的干部不能用; 8.不知心存感恩的干部不能用。

 

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