省交通工業(yè)集團黨委書記、董事長 蘇琳
現(xiàn)將一年來的主要工作匯報如下，請予評議并提出寶貴意見。
一、抓基層黨建履職情況
（一）貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨建工作會議精神情況。認真履行第一責任人職責，推動集團黨委領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。年內(nèi)組織召開8次黨委會議，聽取和研究黨建工作41項。組織中心組學習10次，班子成員全年調(diào)研走訪聯(lián)系點25次，談心談話45次。召開了權屬企業(yè)黨委書記述職評議會。抓好集團公司章程修訂和落實，明確黨委在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式。組織開展“領導干部上黨課”和“黨員干部大講堂”活動，自己上黨課2次。強化黨委對重大決策的把關定向作用，總部去年研究的“三重一大”事項，都經(jīng)過黨委研究討論才進入決策程序，未出現(xiàn)失誤。修訂《關于落實黨風責任制實施細則》，落實好“兩個責任”和“一崗雙責”。在選人用人方面把好思想政治和廉潔自律關，堅持依法以德治企合規(guī)用人。
（二）黨建工作任務完成情況及取得的成效。一是扎實推進“兩學一做”學習教育。制定工作職責清單、黨委任務清單、支部計劃清單，做好學習研討、問題查擺、對標整改、鞏固提升等工作。開展“強化黨員意識”和“解決突出問題”專項督查，組織“不忘初心 繼續(xù)前進大家談”等主題實踐活動。認真落實好黨建重點任務。開展黨員組織關系排查和黨員違紀違法處理情況排查，核清黨員信息；規(guī)范集團黨費賬戶管理，完成了2008年4月以來的黨費補繳；65個基層黨組織全部完成了換屆。二是強化抓基層打基礎。扎實做好黨員教育、管理和服務工作，每個支部都配備紀檢委員，培訓支部書記102人次，出臺了《黨支部規(guī)范化建設的實施意見》等制度，對“兩先一優(yōu)”進行表彰，加強智慧黨建平臺建設，完善黨員信息，利用好平臺功能。三是堅持從嚴要求，加強隊伍建設。調(diào)整完善魯峰公司領導班子，嚴格個人事項報告制度，制定《領導干部及重點崗位人員廉潔從業(yè)承諾制度》《領導干部外出請假報告》等5項制度。出臺《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》，在權屬企業(yè)推行高管人員市場化管理。四是突出品牌建設和創(chuàng)新管理。推行黨建工作網(wǎng)格化管理。黨員教育堅持“三先”工作法、“1+N”管理。搭建支部與黨員、黨員與黨員、黨員與媒體之間的“微平臺”。
（三）解決突出問題、破解重點難題情況。圍繞轉(zhuǎn)型升級、扭虧解困、重點任務和難題開展工作，帶動企業(yè)增效、職工增收。劃定“黨員責任區(qū)”，處理問題和矛盾71件。派一名班子成員到困難企業(yè)指導黨建工作，幫助出臺聯(lián)系生產(chǎn)車間、幫扶市場等14項制度措施。督促黨員干部履行好“一崗雙責”，結(jié)合主題實踐活動，著力解決產(chǎn)品結(jié)構不優(yōu)、兩輪驅(qū)動不快等問題，去年資產(chǎn)總額、營業(yè)收入實現(xiàn)雙百億目標，這是歷史性的突破。
二、存在的突出問題
上年度發(fā)現(xiàn)的問題已經(jīng)基本整改完成、本年度確定的重點任務也全部完成。存在的問題主要是：
一是主動性開展工作相對不足，特色品牌帶動作用不明顯。黨建工作規(guī)定動作做得比較多，結(jié)合單位實際開展有特色的活動相對較少，有特色的黨建品牌不多，對工作的推進力度不夠。
二是黨組織書記和黨務工作者隊伍素質(zhì)有待進一步提升。集團黨組織書記和黨務工作者隊伍知識面不寬，缺乏多崗位鍛煉，與全面從嚴治黨和上級要求相比，黨建工作的質(zhì)量和成效有待進一步提升。
三是責任落實和制度落實不夠到位。有的關注生產(chǎn)經(jīng)營多，主動研究黨建工作問題相對少，“一崗雙責”沒有完全落實到位，有的黨員干部對分管范圍內(nèi)的黨建工作督導、強調(diào)不多，“三會一課”制度還沒有按要求完全落實。
四是抓基層黨建工作的體制機制有待進一步理順。工作中有梗阻現(xiàn)象。
以上問題，我作為“第一責任人”負有重要責任。一是研究決策黨建重要工作多，對一般部署和實施過程缺少必要的了解和指導，和一般黨務干部、黨員、普通職工交流不多，到基層支部調(diào)研工作少。二是思想還是多少偏重于生產(chǎn)經(jīng)營工作，特別是面對嚴峻的市場形勢，大腦的經(jīng)濟發(fā)展弦始終松不下來，把更多精力用在促增長、促轉(zhuǎn)調(diào)上，沒有很好地處理抓黨建和促發(fā)展之間的關系，黨組織的作用還沒有完全發(fā)揮。三是對黨建思想政治工作規(guī)律掌握不夠。日常對國家大政方針和經(jīng)濟知識學習相對比較多，對黨建知識的學習相對較少，雖然也對上級要求進行學習，但在如何結(jié)合單位實際抓好貫徹落實研究不夠，方法也不太多，成效不太突出。
三、加強和改進工作的思路措施
（一）加強學習，提高履職能力。深入學習領會全國、全省國有企業(yè)黨建工作會議精神，認真組織學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略，學習《準則》《條例》，抓好十九大精神學習培訓，營造良好氛圍。在堅持自身學習的基礎上抓好中心組學習任務的落實。推動落實集團黨委第一次黨代會提出的目標任務。
（二）全面加強干部隊伍建設。加強政治文化建設，樹立“四個意識”，落實“第一責任”和“一崗雙責”，堅持把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者有機結(jié)合，發(fā)揮黨組織、董事會兩大主體作用。把落實中心組學習、“三會一課”與實踐鍛煉結(jié)合起來，強化對黨員干部隊伍精神品格和能力素養(yǎng)的培育。嚴肅企業(yè)黨委政治生活，完善班子內(nèi)部決策機制。健全正向激勵、容錯糾錯機制，引導干部敢于擔當作為。
（三）大力推動黨組織基礎性工作。抓好黨建特色品牌建設和黨建工作提升，在支部中開展創(chuàng)建示范性黨組織活動，在加強支部建設等方面形成成熟做法和標準。嚴格黨員教育管理，對黨員進行3天以上培訓，做好對智慧黨建平臺的管理應用，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨員教育”“互聯(lián)網(wǎng)+黨員管理”，在部分黨組織試點對黨員進行學分考核，繼續(xù)開展好黨務工作干部的培訓交流。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，健全完善制度，強化制度執(zhí)行，提高“三會一課”、中心組學習制度、領導班子民主生活會制度、領導干部講黨課制度、組織生活會、民主評議黨員等的落實質(zhì)量。開展網(wǎng)格化黨員聯(lián)系服務職工群眾活動。充分利用信息化手段，定期開展便捷有效的組織活動，推動組織生活正?；?、規(guī)范化。
（四）推動集團黨委和班子成員各項整改措施的落實。將黨建納入集團重點督查內(nèi)容，每半年組織一次工作交流，不定期就抓黨建與權屬企業(yè)黨委書記談話，年底組織述職評議。牽頭制定2017年基層黨建工作清單，對民主生活會、黨建述職和上級提出的整改問題，研究制定具體整改措施，兌現(xiàn)整改事項，帶頭深入聯(lián)系點和基層開展黨建調(diào)研，研究黨建工作考評，完善黨建工作“指標—責任—跟蹤—評價—激勵”管理體系。